이 조항은 휴게와 휴일의 규정을 적용받지 않기 때문에 연장근로수당. 휴일근로수당을 지급하지 않아도 되도록 규정되어 있는데, 이로 인해 많은 이주노동자들은 한 달 동안 일을 하고 기본급만 지급받게 되고, 미등록이 되는 것을 감소하고 있는 것입니다.

2009년에 있었던 재판의 경우에서도 고등법원까지 이 법의 조항을 근거로 연장근로수당, 휴일근로수당을 지급하지 않아도 된다고 했지만, 대법원에서 근로계약당시 지급하기로 명시하였다면 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당 지급을 해야 한다고 선고하여 겨우 수당을 받을 수 있게 되었습니다.

이 사례뿐만 아니라 상담을 진행하다 보면 간혹 농·축산업에 종사중인 이주노동자들의 전화를 받게 됩니다. 이들은 잦은 야근과 휴일도 없이 지속되는 일에 어려움을 호소하고 공장에서 일하는 친구들에 비해 훨씬 적은 월급을 받고 있다며, 공장에서 일을 하고 싶다 합니다.

농업의 특수성상 휴일과 평일로 일을 구별 짓는 것은 힘이 듭니다. 비가 오면 물을 빼야 되고, 매일 매일 논과 밭에 나가서 확인도 해주어야 하구요. 대학 때 농활가본 사람들은 아시겠지만 도시사람들이 버티기 힘든 일 중 하나가 바로 농사입니다.

이주노동자들도 농업분야로 들어오게 되면 몸과 마음 모두 힘들어 합니다. 거기다가 같이 들어온 공장다니는 친구들에 비해 훨씬 적은 월급은 많은 고민을 들게 하구요(센터에 찾아온 농·축산업 분야 상담이 적긴 하지만 월급이 100만원 미만인 사람이 대부분입니다)

내국인들이 꺼려하는 일을 대부분 하고 있는 이주노동자들도 그 일을 똑같이 힘들어 합니다. 하지만 고향에 있는 가족들과 자신의 꿈을 위해서 힘든 몸을 참고 일을 하고 있습니다. 농업분야도 마찬가지입니다. 아는 사람 하나 없는 이주노동자에게 농촌에서의 생활과 일은 더욱 힘들 수 있습니다. 그렇다면 이들이 힘들어 하지 않도록 대우도 잘해주고, 따뜻한 마음을 전한다면 이들이 더 열심히 일 할 수 있지 않을까 생각됩니다.